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Nachhaltigkeit @ PAJUNK®
Unser Beitrag für eine bessere Zukunft
Wir sind überzeugt, dass gerade die Medizintechnikbranche eine besondere Verantwortung für Nachhaltigkeit übernehmen muss. Eine Branche, die für Gesundheit steht, sollte auch dafür sorgen, dass die Umwelt gesund bleibt, die Menschen menschenwürdig behandelt und Entscheidungen nachhaltig getroffen werden.
Als Horst und Heinrich das Unternehmen Pajunk vor sechs Jahrzehnten gründeten, waren sie mit ihrem Pioniergeist ihrer Zeit weit voraus. Dieser Weitblick und die vorausschauende Unternehmensführung prägen und garantieren einen nachhaltigen Fortbestand der Firma Pajunk seither, heute und in Zukunft.
Sustainability bedeutet für uns deshalb nicht nur ökologisches Handeln, sondern auch eine verantwortungsvolle Unternehmensführung und eine soziale Verpflichtung.
Ökologisches Handeln
Nur für UK: › Plan zur Reduzierung der Kohlenstoffemissionen
Wir möchten die natürlichen Ressourcen verantwortungsvoll nutzen und den Klimawandel positiv beeinflussen. Wir achten auf alle Umweltauswirkungen entlang des gesamten Lebenszyklus unserer Produkte und der Produktion. Wir setzen bei Neubauten auf umweltfreundliche und nachhaltige Bauweisen. Für die Zukunft haben wir uns selbst zum Ziel gesetzt, weiter an der Klimafreundlichkeit unserer Gebäude, Produktionsstätten, Verpackungen und Produkte zu arbeiten. Durch nachhaltige Produkte können wir auch Sie als unsere Anwender dabei unterstützen, Ihre Gesundheitseinrichtungen nachhaltiger zu betreiben.
Unser Ziel ist die Netto-CO2-Neutralität durch Kompensation der Scope 1 und 2 Emissionen. Dies bedeutet die Kompensation der direkten Freisetzung klimaschädlicher Gase im eigenen Unternehmen (Scope 1) und die Kompensation der indirekten Freisetzung klimaschädlicher Gase durch Energielieferanten (Scope 2). Bis 2032 möchten wir unter anderem diese Scope 1 und Scope 2 Emissionen um 40 % reduzieren, konkret betrifft das v.a. die Nutzung von Firmenfahrzeugen und den Energieverbrauch in Produktion und Verwaltung. Die Zielüberwachung erfolgt durch eine Treibhausgasbilanz nach GHG-Protokoll bzw. ISO 14064-1. Diese Bilanz wird von GUTcert auditiert und zertifiziert und wurde 2024 für das Jahr 2022 erstmalig für PAJUNK erstellt.
› Unser Zertifikat.
Im Bereich Verpackungen arbeiten wir mit dem RESY-Symbol (Recyclingsystem), was die gesamthafte Entsorgung und stoffliche Wiederverwertung aller mit dem RESY-Symbol gekennzeichneten Transport- und Umverpackungen aus Papier und Pappe garantiert. Mit Aufbringen des RESY-Symbols werden die Vorgaben der Verpackungsverordnung für Transportverpackungen erfüllt. (Logo RESY abbilden). Unsere Umverpackungen aus Papier oder Pappe sind zu mindestens 80 % aus recyceltem Material und zu nahezu 100 % recycelbar. Zusätzlich kaufen wir unsere Kartonboxen regional um die CO2 Emissionen so gering wie möglich zu halten.
When shipping, we not only prioritize sustainable shipping cartons, but also recycled protective packaging to secure the goods within the outer packaging. We mostly use filler in the form of recycled paper bubble strip. The use of air cushion pads made of thin, also recycled plastic therefore only occurs in exceptional cases.
In addition, we use not only regular stretch film, but also a perforated film (stretch film with holes, also called stretch net) to secure the ready-packed boxes and the entire load unit. We primarily use it to better sterilize the goods through it. However, it also has a green advantage. The holes in the surface mean that significantly less plastic is required overall, which in turn means that less packaging waste is produced. Perforated film is therefore, despite the higher price, just like very thin stretch film, a good alternative to normal stretch film.
Durch die Teilnahme am dualen System der Firma „Der grüne Punkt“ für die Verwertung von Verkaufsverpackungen konnten wir im Jahr 2023 bereits eine CO2-Menge vermeiden, die der Luftfilterung durch 3 ha Wald in einem Jahr entspricht.
› Unser Zertifikat.
Für die ständige Optimierung der Energieeinsparungen arbeiten wir freiwillig ISO 50001 konform und lassen uns jährlich zertifizieren.
› Unser Zertifikat.
Bis hierher haben wir bereits bedeutende Erfolge erzielt:
2023 konnten wir im Vergleich zu 2022 eine Stromeinsparung von etwa 550.000 kWh (= Jahresverbrauch von 130 Einfamilienhäusern mit vier Personen) verzeichnen,, auf diesem niedrigeren Niveau bewegen wir uns auch aktuell. Zudem decken wir bereits 9 % unseres Eigenbedarfs durch Photovoltaik ab, was im Jahr 2023 mehr als 200 MWh entsprach. Die Anzahl unserer Solarpanels haben wir 2024 vervierfacht, was unsere Kapazität zur Nutzung erneuerbarer Energien deutlich erhöhen wird. Auch bei der Reduzierung des Heizölverbrauchs konnten wir Fortschritte machen, mit Einsparungen von 15.000 Litern im Jahr 2023 im Vergleich zum Vorjahr und einer geplanten weiteren Einsparung von 10.000 Litern durch den Anschluss neuer Gebäude im Jahr 2024 an das Wärmepumpennetz und die Abschaltung ölbasierter Heizungen. 2023 wurden zudem 170 MWh Wärmeenergie gegenüber dem Vorjahr eingespart, was einem Jahresbedarf von sieben Einfamilienhäusern entspricht.
Für die Zukunft haben wir weitere Maßnahmen geplant, um unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Dazu gehören zum Beispiel die Nutzung umweltfreundlicherer Verpackungen durch biobasierte Materialien und die Erhöhung des Recyclinganteils bei Umverpackungen.
Zudem streben wir eine komplette Umstellung auf elektronische Gebrauchsanweisungen an und planen eine verstärkte Digitalisierung auf Verwaltungsebene, um unsere Prozesse effizienter und umweltfreundlicher zu gestalten.
Durch ein gezieltes Monitoring wollen wir sicherstellen, dass wir unsere Maßnahmen effektiv umsetzen und unsere ambitionierten Ziele erreichen. Ebenso sind Ideen wie die Implementierung der Wasseraufbereitungsanlage, Regenwassernutzung und Batteriespeicheranlagen für PV-Strom angedacht.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung
Unsere verantwortungsvolle Unternehmensführung spiegelt sich in der erfolgreichen Geschichte unseres seit 1965 familiengeführten Unternehmens wider, das aktuell von der zweiten Generation geleitet wird.
Mittlerweile ist Pajunk ein globaler Marktführer in der Regionalanästhesie und einer der wenigen Player in diesem Markt, der nach regulatorischen Gegebenheiten übriggeblieben ist. Umso mehr fühlen wir uns der Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation verpflichtet, um den langfristigen Fortbestand unseres Unternehmens zu sichern. Zusätzlich bauen wir weitere Standbeine in den Bereichen Schmerztherapie und Neurologie/Neurorehabilitation auf.
Als Vorreiter im Bereich NRFit für mehr Patientensicherheit haben wir bereits über 500 Einrichtungen umgestellt und arbeiten intensiv mit unseren Kunden zusammen, um als Feedback- und Impulsgeber für Innovationen zu dienen. Dies zeigt sich auch in unserer sehr geringen Kunden-Reklamationsrate von 0,017 %. Unsere Innovationsquote ist im Branchenvergleich sehr hoch, was unsere Auszeichnung als einer von 450 „Global Market Leader Champions 2024“ von der WirtschaftsWoche bestätigt.
Zudem haben wir die Produktionskapazitäten am Standort Geisingen erhöht und einen zweiten Standort in den USA etabliert, um unsere Zuverlässigkeit in Wachstumszeiten zu garantieren. Diese strategischen Entscheidungen unterstreichen unsere Verpflichtung zu exzellenter Führung und nachhaltigem Unternehmenswachstum.
Soziale Verpflichtung
Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine starke soziale Verpflichtung aus, die sich in verschiedenen Aspekten unserer Arbeitskultur widerspiegelt. Wir sind stolz auf eine überdurchschnittlich geringe Fluktuation und lange Betriebszugehörigkeit, was auf eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit hinweist. Des Weiteren bieten wir eine große Anzahl an Ausbildungsplätzen und pflegen eine enge Kooperation mit regionalen Hochschulen, um jungen Menschen hervorragende Bildungschancen zu ermöglichen.
Diversität und Chancengleichheit sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Bei uns arbeiten Menschen aus 34 Nationen mit unterschiedlichen Religionen Hand in Hand, was zu einer bereichernden und inklusiven Arbeitsumgebung führt. Auf allen Hierarchieebenen bemühen wir uns um einen ausgewogenen Gendersplit, was die Gleichstellung der Geschlechter in unserem Unternehmen fördert.
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen, bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle an. Zudem legen wir großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, die wir durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das Sport- und Impfangebote, Vorsorgeuntersuchungen sowie eine gesunde Küche umfasst, unterstützen.
Die Förderung des individuellen Potenzials ist uns wichtig. Daher führen wir regelmäßige Mitarbeitergespräche durch. Umfangreiche Arbeitssicherheitsvorkehrungen gewährleisten zudem ein sicheres Arbeitsumfeld.
Unser gesellschaftliches Engagement zeigt sich nicht nur regional, sondern auch weltweit. Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen am Standort ein und führen Audits bei Sublieferanten durch, um unsere hohen Standards zu sichern. Ein unternehmensweites Führungsleitbild für Managementmitarbeitende stellt sicher, dass unsere Werte und Standards auf allen Ebenen gelebt werden.
Als einer der wenigen Marktführer im Bereich der Regionalanästhesie fühlen wir uns verpflichtet unser Wissen intern und extern weiterzugeben, um den Fortbestand einer optimalen Versorgung der Patient:innen auch für zukünftige Generationen zu sichern und diese weiterzuentwickeln.
Wir sind noch nicht da, wo wir sein wollen, aber wir haben klare Ziele gesteckt und Maßnahmen definiert um anzukommen. Begleiten Sie uns auf unserer Reise, abonnieren Sie unsere Social-Media-Kanäle, um live bei unseren Fortschritten in den drei Bereichen verantwortungsvolle nachhaltige Unternehmensführung, ökologisches Handeln und soziale Verpflichtung dabei zu sein.
